保靖创新引育人才模式

设人才发展基金，建人才公寓，培育“土专家”8200人

　　近日，记者走进湘西土家族苗族自治州保靖县，各种人才忙碌的身影随处可见。镜头前，返乡青年用直播架起山货出山的“云桥”；实验室里，科研团队破解“保靖黄金茶”的基因密码；手术室内，三甲医院专家为村民带来“家门口”的优质诊疗……

　　该县创新实施“五个全方位”人才战略，将不同领域、不同背景的人才吸引回县，设置人才发展基金，建成人才公寓。2024年引进急需紧缺人才12名，聘任高质量发展顾问33名，回引151名城市人才返乡创业。

　　积极培育数字经济人才，构建数字新媒体传播矩阵，助推“保靖黄金茶”等特色农产品“云端出山”。手机成了新农具，数据变成新农资，直播成为新农活。2024年，保靖古酉溪农业科技公司通过线上卖茶叶，年销售额达到100万元，带动周边200户农民增收。

　　保靖县创新引才模式，建立“候鸟型专家”机制，通过项目合作、团队引进等灵活模式，吸引国家级、省级专家团队入驻。今年2月，“迟路湘教授名医工作室”和“黄小洋教授名医工作室”在县人民医院和县中医院相继揭牌，标志着该县在引进高端医疗人才、提升基层诊疗能力方面取得新突破。目前，全县已建成12个名医工作室，累计服务群众4万人次。

　　2024年，保靖县委常委会组成人员担任导师，结对帮带干部84名，118名“银龄”人才帮带331名中青年人才，常态推动150余名干部到改革发展主战场历练成长。飞地孵化、就地用才、以赛育人，培育“土专家”8200人。

　　保靖县委书记周建武介绍，保靖以高质量人才工作赋能高质量发展，共建全国农业科技现代化先行县成果孵化中心等5个科创联合体，保靖黄金茶、柑橘增糖降酸等科技成果向新质生产力转化，保靖黄金茶产业综合产值达23.16亿元。

　　（文/李璇 吴艺晨）