5月23日，望城经开区举办产业紧缺急需人才引进活动，兑现2025年度“强企兴园”人才政策奖励补贴，并发布“人才新政20条”，政策再升级、服务再进阶。

　　“人才是发展的底气，政策是引才的活水，新政策源自园区三年实践的摸索与沉淀，是对人才需求的又一次主动回应。”望城经开区党工委副书记、管委会主任周剀介绍，自“强企兴园”人才政策实施三年来，园区累计引进培育各类人才2.4万名，人才工作迈上新台阶。

　　精准引才

　　活动当天，永杉锂业、恒茂信息、金驰能源等25家企业获得“卓越引才企业”和“优秀引才企业”荣誉称号。

　　“在望城经开区，园区帮我们降成本、搭平台、配保障，招才引才变得高效精准。”永杉锂业常务副总经理邵勋表示，去年公司引进了50名本硕高学历人才，并与省内3所高校共建实习实训基地，签约50余名毕业生。

　　企业引才的成效背后，是园区对产业需求的精准把握。

　　作为长沙最年轻的国家级园区，望城经开区已形成智能终端、新材料先进制造、食品医药“两主一特”产业集群。产业加速奔跑，人才需求跟着“井喷”。

　　为此，园区每年梳理产业紧缺急需人才目录，产业攻坚博士补贴明确要求“按目录引进”，青年人才政策向主导产业倾斜，从源头确保“供需匹配”。

　　“人才新政20条”，正是这一思路的系统落地。政策聚焦园区产业定位和未来产业发展方向，从鼓励企业引才育才、支持人才创新创业、强化人才激励培养、优化人才服务保障四个方面推出具体措施。

　　相比原政策，新政策覆盖面更广、精准度更高、支持力度更大，尤其突出了对青年人才、专业技术人才、高技能人才的支持，并创新了产教融合、人才安居等举措。

　　匠心育才

　　当天举行五轮表彰，第一轮上台的并非企业高管、博士专家，而是10名扎根一线的“优秀工匠人才”。

　　湖南振兴中药有限公司的黄星宇便是其中之一。他扎根中药炮制行业10余年，去年拿下湖南省传统炮制技能大赛第一名。

　　“在望城经开区，技术工人有舞台、有尊严、有奔头。”黄星宇这句朴实的感言，让台下不少人动容。

　　在望城经开区，对“匠心”的尊重贯穿始终。园区连续五年举办职业技能竞赛，覆盖数控加工、电气控制、中药炮制等重点产业，让一线高手从车间走上舞台。

　　同时，常态化开展“师带徒”传承、推动企业职称自主评审，打通了从初级工到首席技师的晋升通道。

　　“人才新政20条”对技能人才的激励力度进一步加大：首席技师、特级技师、高级技师分别给予3万元、2万元、1万元奖励；企业新培育高技能人才同样能拿到补贴，建设公共实训基地最高可获20万元支持，牵头产教融合共同体建设再补10万元。

　　在园区，“拿扳手的”和“拿笔杆的”一样受尊重，这种评价导向，让“工匠精神”落在了实处。

　　生态留才

　　湖南德赛电池的姚金华，2023年从外地来到望城。一张“人才绿卡”让她畅享免费地铁、免费体检等福利，她说这是“润物无声的关怀”。

　　长沙应则凯智能科技有限公司，是第一家入驻园区大学生创新创业基地的企业，两年业绩增长超800%，园区牵线助其与蓝思科技、中联重科等龙头企业达成合作。

　　这两个故事，生动体现了园区既关照人才“眼前的生活”，也托举人才“远方的发展”。

　　翻阅“人才新政20条”，“服务”的分量不亚于“补贴”。购房租房补贴、人才公寓租住优惠、免费通勤车、健康体检、区内国有景点畅游、配偶就业推荐、父母康养、青年人才驿站最长14天免费入住——一张覆盖“食住行、医教养、游乐购”的服务网已然织就。

　　“我们许给人才的，是一个‘创’有舞台、‘闯’有后盾、‘心’有归处的未来。”望城经开区党工委书记、望城区委书记秦国良表示。

　　(文/金慧 陈柄丞)