【同期声】“构建和谐的集体劳动关系协调机制，是化解劳资冲突、促进劳动关系和谐发展的关键。”
【背景】近年来，我省劳资矛盾增多，影响和后果不容忽视，存在缺乏规范有效的调解运行机制、过度依赖政府调解资源、缺乏劳资平等权益保护机制等问题。
【建议】准确定性劳资集体冲突，引导劳资集体冲突转向劳资集体谈判协商。各级总工会应该充当企业基层工会或职工方的后盾，指导职工与资方谈判协商，最终化解劳资冲突，吸纳社会力量进入劳动关系协调体系，探索建立协调劳动关系的长久机制。
