就业是最大的民生，也是头号民心工程。今年以来，湘潭市人社局以“兜住民生底线”为使命，大力开展送政策、送信息、送培训、送服务，用实实在在的助企惠民举措，帮助企业减负、提速、育才、解忧，进一步优化全市营商环境。

　　送政策，为企业减负

　　10月14日，2024年湘潭市首批一次性扩岗补助22.05万元发放到位，惠及82家企业、涉及147名职工。“此次补助采取‘免申即享’和‘自主申请’相结合的形式，可以精准筛选符合条件的企业。”湘潭市人社局相关负责人介绍。

　　一次性扩岗补助是人社部门对企业新招用大学生及失业青年进行的一项补贴，补贴标准为每招用1人补贴1500元。政策受益对象为招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16至24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业。

　　此外，湘潭市人社局社保中心还组织专业人员，先后走进雨湖区韶山路社区、响水乡，开启为期一个季度的线下咨询回复集中行动。活动现场，咨询回复小组成员们用通俗易懂的语言为前来咨询的群众解疑释惑，根据群众自身实际情况针对性讲清政策，给出参保缴费相关建议，现场气氛热烈，取得了显著成效。

　　送信息，为企业提速

　　企业劳动合同签订率近100%，劳动争议调解成功率超80%，专家服务团走访园区规上企业200余家，园区年均新增就业1.2万人……近年来，湘潭经开区以“线上＋线下”的“一站式”服务为依托，健全完善政策有人送、用工有人管、困难有人帮、投诉有人理的“四有”机制，积极探索和谐劳动关系创建新路径。

　　与此同时，雨湖区智慧人力资源市场火热“开市”。该市场分为求职登记区、核验区、服务台、自助求职区、智能招聘区、就业大数据展示区、直播带岗区、等候洽谈区、设备间9个功能区域，全力提升求职体验，监测招聘动态。

　　“开市”当天，首场招聘会上，前来现场求职人员达300余人，达成求职意向129人次。另有直播带岗参会企业3家，观看人数1.1万余人次。

　　送培训，为企业育才

　　翻阅湘潭高新区园区企业职称申报统计情况，90%的专业技术人员申报的是工程系列。一直以来，湘潭高新区坚持立足职称评审“小文章”，助力人才发展“大课题”，用心服务人才，高质量完成了园区职称申报认定评审工作，为园区企业发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　根据企业需求，湘潭高新区还邀请往年已评审通过的高级职称专业技术人才上门“开小灶”，为千智机器人、建源生物、时变通讯、金杯电工、崇德科技、胜利钢管等众多企业，提供园区企业职称申报政策、应对高级职称的面试答辩、材料准备和装订等方面的服务，用实战经验为专业技术人才提供指导。近3年来，园区企业职称申报通过500多人，其中高级职称通过60多人，中级及以下申报人员通过率达90%以上。

　　送服务，为企业解忧

　　就业，一头牵着千家万户，一头连着经济发展。端稳“饭碗”，老百姓日子才能过踏实；稳住就业，经济发展才能更有底气。

　　10月11日，由市人社局主办、市人力资源服务中心和岳塘区人社局承办的2024年“金秋招聘月”暨“莲城招聘夜市”专项招聘活动拉开帷幕。

　　本次招聘活动除了采用“夜市招聘”的模式外，还采用“线上+线下”相结合的方式，联动各个县（市）区人力资源服务微信公众号平台设立区县专场招聘专区，同步推送企业岗位信息、就业创业政策信息等，为用人单位和求职者搭建更宽广的双向交流平台。

　　亲民的模式、适宜的区位、优质的岗位，吸引了不少市民进场应聘，现场人流如织。此外，本次夜市招聘活动共举办9场，每场均有40家左右的优质用人单位参加。截至目前，共达成初步合作意向1544人。

　　当前，“四送”惠企专项行动仍在火热进行中。下一步，湘潭市人社局将把贯彻落实党的二十届三中全会精神和大力实施“两重”“两新”送解优专项行动结合起来，持续推动国、省、市各项惠企政策举措落地见效，高水平常态化帮助企业解决人才、就业、社保、劳动关系等方面的难题，助力企业高质量健康发展。