一、本季度人力资源市场的主要特点

　　2014年二季度，全省14个市、州全部报送了人力资源市场就业供求状况信息，报告中统计的数据为14个市、州公共就业服务机构所采集的人力资源市场供求状况信息，均为本季有效数。综合分析本季度的数据，具有以下几个特点：

　　1、市场供求两旺，仍处动态平衡。本季度，全省各级公共就业服务机构以“民营企业招聘周”为契机，以大学毕业生、农村转移劳动力和城镇就业困难人群为重点，通过现场招聘和网络招聘搭建就业平台，积极推动劳动者就业、创业。本季度，全省各类用人单位共提供岗位57.98万个，比上季度减少5.25万个，下降8.30%，较去年同期增加1.37万个，增长2.42%；求职总人数为54.20万人，比上季度减少1.54万人，下降2.76%，比去年同期增加0.93万人，增长1.75%。求人倍率为1.07，比上季度（1.13）略降，与去年同期（1. 06）持平。

　　2、高校毕业生就业状态仍理想。为促进高校毕业生就业、自主创业，各市、州按照人社部和省厅的部署，于4月、6月下旬分别开展了“大学生网络招聘周”、“公共就业服务进校园”等一系列活动。本季度，全省公共就业服务机构共接待高校毕业生22.95万人.比上季度增加3万人，其中应届毕业生6.99万人比上季度增加1.52万人；为高校毕业生提供就业岗位22.84万个，仅比上季度增加0.29万个，市场态势仍不理想。

　　3、第三产业用工需求继续居首位，第二产业用工需求下降。本季度，第一产业用工需求占总需求的2.62%，较上季度下降0.42个百分点，比去年同期下降1.75个百分点。第二产业用工需求占总需求的38.36%，比上季度下降4.6个百分点，与去年同期38.32%持平；其中：制造业用工需求占用工总需求的31.76%，比上季度下降3.57个百分点，比去年同期28.77%上升2.99个百分点。

　　4、全省民营经济用工需求仍居主体地位。本季度，民营企业需求人数为46.02万人，占总需求的79.37%，与上季度持平，比去年同期下降3个百分点；其中私营企业、有限责任公司、个体经营、股份有限公司用及其他企业工需求量分别为13.57万人、12.74万人、6.09万人、8.57万人、2.78万人，私营企业提供就业岗位13.57万个，占总需求的24.79%，与上季度持平，比去年同期下降1.1个百分点。

　　5、企业需求仍是用工需求的主体。本季度，各类企业的用工需求占总需求的94.37%，环比下降1.17个百分点；其中内资企业用工需求占总需求的77.39%，比上季度下降1.44个百分点，同比上升1.84个百分点；港澳台和外商投资企业用工需求总人数为6.29万人，占总需求的10.85%，比上季度下降1.2个百分点，较去年同期下降1个百分点。

　　二、供求总体情况

　　表1：供求总体人数

　　

　　从供求总体情况看，本季全省需求人数57.98人，求职人数54.20万人，空缺岗位与求职人数比率为1.07，较上季度1.13略降，与去年同期（1.06）持平。（见表1）

　　三、各产业需求情况

　　表2： 各产业劳动力需求人数

 

 

　　从产业需求情况看（见表2）。第一产业所占比重比2.62%，较上季度（3.04%）略降，较去年同期（4.37%）下降1.75个百分点；第二产业所占比重38.36%，较上季度（42.96%）下降4.6个百分点、与去年同期（38.32%）持平。

　　※ 注：求人倍率=需求人数/求职人数。

　　第三产业所占比重59.02%，较上季度（53.99%）上升5.03个百分点、较去年同期（57.30%）上升1.72个百分点，第二、三产业的需求仍占主体地位，所占比重达到97.38%。

　　四、分行业需求情况

　　表3：行业需求人数

 

　　从行业需求情况看，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和建筑业的用人需求总数为46.35万人，占整个市场用人总量的79.94%，制造业以占据市场总量31.76%的需求，居首位。其中，第二产业中的制造业用人需求（31.76%）,比重较上季度（35.33%）下降3.57个百分点，较去年同期（28.77%）上升2.99个百分点；第三产业中的住宿和餐饮业用人需求比重15.17%，比上季度（14.66%）略升、比去年同期（15.43%）略降，批发和零售业用人需求比重为16.81%，较上季度（14. 66%）上升2.04个百分点、较去年同期（16.70%）略升，居民服务和其他服务业用人需求比重11.80%，较上季度（10.15%）上升1.65个百分点、较去年同期（9.56%）上升2.24个百分点，建筑业的用人比重4.36%，较上季度（4.94%）略降、较年同期（6.51%）下降2.15个百分点。

　　五、按用人单位性质分组的需求人数

　　表4：按用人单位性质分组的需求人数

　　上表看出，企业用人仍占主体地位，各类企业的需求人数所占需求比重达94.37%；其中内资企业需求人数占需求比重为77.39%，比上季度78.83%下降1.44个百分点，与去年同期75.56%上升1.83个百分点；港澳台投资企业和外商投资企业需求人数占总需求的11.49%，较上季度12.05%略降，较去年同期（11.80%）略降；民营企业需求人数占比重为79.37%，比上季度（80.14%）略降，较去年同期（81.75%）下降2.38个百分点。事业、机关用人需求很少，仅占总需求比重的0.61%；其他单位占总需求比重的5.03%。

　　六、各类职业供求情况

　　表5：按职业分组的供求人数

　　

　　从职业分组的需求情况看，对各职业分组需求比重的大小依次分别为商业和服务业人员35.32%、生产运输设备操作工26.77%、其他人员10.58%、专业技术人员10.98%、办事人员和有关人员10.86%、单位负责人3.38%、农林牧渔水利生产人员2.11%；其中，商业和服务业人员的需求量为20.48万人，以35.32％的比重位居需求总量首位，生产运输设备操作工以其15.52万人的需求量和26.77%的需求比重紧随其后。

　　从求职情况看，求职意向大的职业依次为商业和服务业人员（18.05万、33.31%）、生产运输设备操作工（10.02万人、18.49%）、办事人员和有关人员（7. 91万、14.59%）、专业技术人员（5.59万、10.32%）、其他人员（7. 70万、14.21%）、农林牧渔水利生产人员（1.15万、2.13%）和单位负责人（2.28万、4.21%）。单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员、其他各职业分组的求人倍率分别为0.84、1.11、0.78、1.10和0.78。

　　表6、需求大于求职缺口最大的前五个职业（职业小类）

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　　※ 注：1、关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表5中“无要求”一栏数据1.01万，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数/求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”（表9）、“年龄”（表10）、“文化程度”（表11）、“技术等级”（表12）表中“无要求”一栏处理方法同此表。

　　需求大于求职缺口的职业为餐饮服务人员缺口为2.18万人，购销业务员缺口为1.82万人，其次是，机械加工工缺口为,1.24万人，安全保卫人员缺口为0.60万人，普工缺口为0.45万人。上述职业中第三、五位均属于第二产业，工资待遇不高是造成缺口较大的主要原因。机械加工工、普工出现缺口与我省承接产业转移、大型企业落户湖南有关。（见表6）

　　表7、需求小于求职缺口最大的前五个职业（职业小类）

　　本季度，求职意向主要集中在文员、财会人员、行政办公人员、机动车驾驶员和保管人员等岗位。其中文秘、打字员求职人数为2.65万人，而总需求只有1.19万人，约有1.47万人不能如愿从事该工作；财会人员、行政办公人员、机动车驾驶员仍然是供小于求。（见表7）

　　七、求职人员构成情况

　　表8：按求职人员类别分组的求职人数

 

　　从求职人员的构成情况来看，失业人员3求职人数为26.94万人，占求职总人数的49.70%，是求职人员的构成主体（见表8）。这表明，失业人员在职场上仍然是弱势群体，与其他人员相比，他们求职意愿强烈，但就业难度更大，需要给予特别的援助。

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　　注：1、新成长失业青年是指城镇登记失业人员中，从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员，以及其他初次失业的人员。

　　2、就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

　　3、失业人员=新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员。

　　新成长失业青年求职人数占总求职人数的比重为25.46%，较上季度24.07%上升1.39个百分点，与去年同期28.05%下降2.59个百分点。其中应届高校毕业生求职比重占50.69%，较上季度（44.34%）上升6.35个百分点、比去年同期（59.17%）下降近8.48个百分点。数据表明，帮助高校毕业生实现就业将是我们公共就业服务部门长期而艰巨且义不容辞的责任。由于大学生们职业期待和职业能力不匹配等原因求职成功率不高，媒体及有关部门要加大宣传力度，引导大学生充分利用政府相关部门扶持大学生就业、创业的政策优势，积极奉献社会，回报社会。就业转失业人员求职比重9.75%，与上季度（14.84%）下降5.09个百分点，较去年同期（9.86%）略降。

　　八、招聘、应聘条件情况

　　表9：按性别分组的供求人数

　　本季度，有80.64%的用人单位对求职者的性别有明确要求，与上季度、去年同期基本持平，其中对男性的需求比重占总需求的42.44%,对女性的需求比重占总需求的38.17%，无性别要求的占总需求的19.39%。

　　从求职者的性别结构看，两性难分伯仲，其所占比重分别为50.65%和49.35%。（见表9）

　　从供求状况对比来看，男、女性的求人倍率分别为1.15、1.08，两性就业机会基本平等，与上季度及去年同期基本持平。（见图8）

　　表10：按年龄分组的供求人数

　　

　　从用人单位对劳动者的年龄要求看，87.53%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的67.25%。

　　从求职者的年龄构成来看，以16-34岁之间者为主体，占65.24%。（见表10）

　　从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的求人倍率分别为1.20、1.27、0.81和0.63。其中，16-24岁、25-34岁两个年龄组的求人倍率均大于1，高于其他年龄组（见图9）。

 

　　表11：按文化程度分组的供求人数

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看， 90.42%的用人单位对求职者的文化程度有要求。对高中文化程度的用人需求接近总体需求最多达39.96%，其中职高、技校、中专的用人需求占57.60%；对初中及以下、大专、大学及以上文化程度求职者的需求比重分别为11.03%、24.78%、14.30%。

　　从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的44.37%，其中50.85%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为13.30%；大专文化程度的求职比重为28.03%；大学及以上文化程度的求职比重为14.30%。（见表11）

　　从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为0.99、1.06、1.05、1.17和1.78。高中及以上各文化程度求人倍率均大于1，说明本季度用人单位对大部分学历层次人员的需求基本平衡，高学历人员在市场中的求职优势不太明显。本季度与上季度相比、与去年同期相比各文化程度层次人员的需求基本持平（见图10）。

 

　　表12：按技术等级分组的供求人数

　　从用人单位对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的72.91%，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为38.89%。

　　从求职人员的技术等级构成来看，74.65%的求职者都具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其所占比重合计为45.35%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级构成基本一致,但是无技术等级或职称的求职者占25.35%，求人倍率为0.29，说明这一求职人群实现就业难（见表12）。

　　从供求状况对比看，凡具有一技之长或专业技术职务的人员，其求人倍率均大于1，其中求人倍率最大的是高级专业技术职务，其求人倍率为2.67（见图11）。

　　九、全省职业供求状况

　　不同城市的经济发展水平有差异，经济结构不同，对劳动力的需求也不同，其职业供求对比的差异比较明显（见表13）。

　　表13：全省14个市州岗位需求与求职排行榜