最近，我省发布了《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》，有网友问正在休产假能不能延长到188天？男方有护理假吗？我们联系相关部门得到了明确答复，现为您一一解答。

　　问题一：正在休产假，能不能延长？

　　答案是：可以！只要是在2025年10月21日之前，依法生育且正在休产假的，经个人申请，单位履行手续后，可以延长到188天。

　　问题二：难产等情况，产假怎么算？

　　答案是：新政策是将原基础产假天数延长到188天。也就是说顺产是188天。如果是难产，比如剖腹产，则是在188天基础上再加15天，共计203天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假可以在预产期前15天开始提前休，但计算在总假期188天之内。

　　问题三：产假遇上寒暑假、法定节假日，是否顺延？

　　答案是：不顺延。产假时间是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日。寒暑假也不重复享受。

　　问题四：目前政策为“鼓励”，下一步会有明确的规定出台吗？

　　答案是：会的。相关部门表示，从支持生育、建设生育友好型社会的角度，各单位要积极落实，具备条件的单位原则上都要执行到位。目前虽不作为强制性规定或处罚依据，但后续会进一步推进落实。

　　问题五：男方有护理假吗？与护理假和育儿假有何区别？

　　答案是：有的。宝宝出生时，爸爸能依法享受20天护理假。在这提醒一点，20天的护理假是连续计算的，包括周末和法定节假日。

　　宝宝0-3岁期间，每年还有10天育儿假，夫妻双方都能休。10天的育儿假可以根据实际需要，分时间段累计计算，不包括法定节假日和双休日。但未休完的育儿假不结转下一年，请合理安排。